December 12, 2022
December 3rd marked the International Day of Persons with Disabilities as first proclaimed by the United Nations General Assembly in 1992. Fifteen percent of the world’s population—over one billion people—live with some type of disability.
The theme of this year’s commemoration is: Transformative solutions for inclusive development: the role of innovation in fueling an accessible and equitable world.
The discussion around the theme of using innovation to fuel an accessible and equitable world sparked conversations around the world about how best to do just that—including at The Fedcap Group. Our goal is to design and refine precise interventions to break through the barriers that interfere with an equal platform.
Through our many companies of The Fedcap Group, we are testing innovations that can be replicated world-wide. These include innovative approaches to education, technical training in high-demand fields such as welding, automotive repair, and carpentry, employer-based training, job placement, and long term career planning. Our efforts are enhanced by partnerships with businesses and organizations who share our commitment to a diverse workplace. This is the work that has propelled us forward throughout our nearly nine decades.
Key to being on the foreground of system change is asking the question “WHAT ELSE?”
While we have come a long way, what else can we do to break down barriers for those with disabilities?
What else can we do to create access and equity?
How can we effectively leverage technology to help more people with disability enter the workforce?
What else can we do to eliminate stigma?
Sometimes it starts with us. What do we believe about the capacity of people with disabilities to work in competitive employment settings? Are there any biases we hold that impact our ability to help a person with a disability dream big dreams?
Sometimes it starts with families. In our work with individuals with developmental disabilities, from time to time we meet families who are fearful of having their adult child enter the competitive workforce, because they fear their loved one may be subjected to ridicule or embarrassment. And the truth is they might be. Helping families see the importance of their child taking a risk, making their way in the world, feeling pride in earning a paycheck overcomes the fear.
Sometimes it starts with business. The Fedcap Group partners with nearly 10,000 businesses around the world. We find that our business partners are consistently impressed by both the productivity and the work ethic that people with disabilities bring to the workplace. And the more innovative we are with the use of technology to create equity in the workplace, the more effective and productive people with disabilities can become. We have heard time and again that the presence of those with a disability enhances the culture of the organization.
What is your approach to working with those with disabilities? What are the “what else can we do?” questions that you are considering in order to achieve access and equity?
As always, I welcome your thoughts.
12 diciembre 2022
El 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, proclamado por primera vez por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1992. El quince por ciento de la población mundial, más de mil millones de personas, vive con algún tipo de discapacidad. El tema de la conmemoración de este año fue: Soluciones transformadoras para el desarrollo incluyente: el papel de la innovación en el fomento de un mundo accesible y equitativo.
El tratado sobre el tema del uso de la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo provocó conversaciones en todo el mundo sobre la mejor manera de hacerlo, incluso en el Fedcap Group. Nuestro objetivo es diseñar y refinar intervenciones precisas para romper las barreras que interfieren con una plataforma igualitaria.
A través de nuestras numerosas filiales del Fedcap Group, estamos probando innovaciones que puedan replicarse en todo el mundo. Estas incluyen enfoques innovadores en la educación, capacitación técnica en campos de alta demanda como: soldadura, reparación automotriz y carpintería, capacitación del empleado basada en el empleador, colocación laboral y planificación de carreras de largo plazo. Nuestros esfuerzos se ven reforzados por asociaciones con empresas y organizaciones que comparten nuestro compromiso con un lugar laboral diverso. Este es el trabajo que nos ha impulsado a seguir a lo largo de nuestras casi nueve décadas.
La clave para estar en primer plano del cambio del sistema; es hacer la pregunta “¿Y QUÉ MÁS?”
Si bien hemos recorrido un largo camino, ¿qué más podemos hacer para derribar las barreras para las personas con discapacidades?
¿Qué más podemos hacer para crear acceso y equidad?
¿Cómo podemos aprovechar eficazmente la tecnología para ayudar a más personas con discapacidad a ingresar a la fuerza laboral?
¿Qué más podemos hacer para eliminar la estigmatización?
A veces comienza con nosotros. ¿Qué creemos sobre la aptitud de las personas con discapacidad para trabajar en entornos de empleos competitivos? ¿Hay alguna preferencia que tengamos que afecte nuestra capacidad de ayudar a una persona con discapacidad a soñar grandes ilusiones?
A veces comienza con la familia. En nuestro trabajo con personas con problemas del desarrollo, de vez en cuando nos encontramos con familias que temen que su hijo/a adulto/a ingrese a la fuerza laboral competitiva, porque temen que su ser querido pueda ser objeto de ridículo o vergüenza. Y la verdad es que podrían serlo. Las familias que ven la importancia de que su hijo/a se arriesgue, que se abra camino en el mundo, sintiendo orgullo de ganar un sueldo supera el miedo.
A veces comienza con las empresas. El Fedcap Group tiene colaboradores con casi 10.000 empresas en todo el mundo. Descubrimos que nuestros socios comerciales están constantemente impresionados tanto por la productividad como por la ética de trabajo que las personas con discapacidades aportan al lugar de trabajo. Y cuanto más innovadores seamos con el uso de la tecnología para crear equidad en el lugar de trabajo, más efectivas y productivas podrán llegar a ser las personas con discapacidades. Hemos escuchado una y otra vez que la presencia de personas con discapacidades mejora la cultura de la organización.
¿Cuál es tu enfoque trabajando con personas discapacitadas? “¿Qué más podemos hacer?” ¿son estas las preguntas que estás considerando para lograrles acceso y equidad?
Como siempre, agradezco tus comentarios.