Repaving The Path to A Well-Paying Job

September 27, 2021

There are millions of Americans who want jobs and millions of job openings. But they aren’t finding each other. According to the latest Bureau of Labor Statistics data, 9.5 million Americans were unemployed and looking for work in June. At the same time, job openings in the country hit 9.2 million, a new record high. What’s going on, and what can be done?

There are undoubtedly several factors at play. During the height of the pandemic, certainly health concerns kept workers away from the office and worksite. Parents, particularly mothers, needed to provide childcare in an environment of office and school closures. And then—the much-debated government unemployment benefits and whether they created a disincentive for workers to resume employment. Concurrently, the undeniable labor skills and wage gap in America has only been made worse during the pandemic.

One of the top “reasons” that employers don’t hire many of the workers out there who are looking for jobs is that applicants are screened out in the recruitment process, often by recruiters’ use of artificial intelligence systems. The catch-all category that eliminates many otherwise eligible and appropriate candidates is called NEET: Not in Employment, Education or Training. A NEET is a person who doesn’t have a job, doesn’t have a degree, is not in school. Many of the automated screening systems don’t know what to do with them and just eliminate them.

Employers should give these individuals a closer look and consider the economic potential that a good job and higher education represents for them. While these candidates may have a skills deficit or a competency gap, they may be ideal candidates for investment! Doing so would be good for business. Many of these individuals are motivated, energetic, and enthusiastic; they make ideal employees with appropriate education or training. With a well-thought out, well-designed program, filling these gaps could become a component of normal-course-of-business recruitment. Beyond the societal benefit of helping to address race and gender opportunity gaps, I predict that companies making an extensive commitment to these candidates will outperform businesses that do not.

The pandemic has created a new urgency around closing the skills gap as well as around related issues such as the role of post-secondary education in developing the workforce, and equity and access to opportunities in education and work. Creating viable solutions to these challenges is not simply good for jobseekers, they’re good on the business side as well.

Today, there are fewer and fewer unskilled jobs, and many existing, unfilled jobs rely ever more heavily on workers with strong technical and digital skills. The need for upskilling is stronger than ever.

For example, in Minneapolis, employers told the Federal Reserve Bank, “The need for more training or education was a moderate or significant challenge.” Working with diverse populations, we witness the narrow range of employment options available to those with limited education and consider it a major challenge for our clients.

Employers need to innovate around training, upskilling, and education, and there are willing partners-in-innovation within the wider community of nonprofits, educators, and civic leaders. Rather than screening out NEET applicants, employers should focus on training and education to address the labor shortage. Together with nonprofits like the Fedcap Group, employers can offer work-study upskilling and micro-credentialing options to create a pipeline of skilled talent, while also creating a seamless pathway to college. This can include partnering with innovative high schools to develop apprenticeship programs that pay students while on their way to tradesman status. The Fedcap Group companies offer several skills training and work readiness programs as well as a pathway to higher education that could be easily integrated into an employer recruitment initiative.

While a four-year degree remains a reliable indicator of economic wellbeing, we need alternative on-ramps. Instead of requiring that the degree create the pathway to higher education and the start a good-paying job, partnering with organizations like The Fedcap Group to implement a skills-focused hiring process is another way. Some companies, like Google and Amazon, are offering free digital skills training to anyone who wants it. Supporting an on-ramp to training and education not only will make a dent in the labor shortage, but it will also chip away at the structural barriers to economic wellbeing.

Today’s jobs and the jobs of the future, require strong, sometimes new skills. Stakeholders can each do their part to eliminate the barriers to upskilling and to help job seekers find their way to a good-paying job and career.

At The Fedcap Group, we stand ready to collaborate and innovate with companies and all employers eager to open their doors to NEET candidate who are prepared to learn, grow, thrive …. and work.

As always, I value your feedback.

27 septiembre 2021

Hay millones de estadounidenses que quieren empleos y millones de ofertas de trabajo. Pero no se están topando entre ellos dos. Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, 9.5 millones de estadounidenses estaban desempleados y estaban buscando trabajo en junio. Al mismo tiempo, las ofertas de empleo en el país llegaron a los 9,2 millones, un nuevo récord. ¿Qué está pasando y qué se puede hacer?

Sin duda, hay varios factores en juego. Durante el apogeo de la pandémica, ciertamente las preocupaciones de salud mantuvieron a los trabajadores alejados de la oficina y del lugar de trabajo. Los padres, pero en particular las madres, necesitaban proporcionar cuidado infantil en un entorno de cierre de oficinas y escuelas. Y entonces, los muy discutidos beneficios de desempleo del gobierno y que si crearon un desincentivo para que los trabajadores reanudaran el empleo. Al mismo tiempo, la innegable brecha laboral y salarial en Estados Unidos solo se ha agravado durante la pandemia.

Una de las principales “razones” por las que los empleadores no contratan a muchos de los trabajadores que buscan trabajo es que los solicitantes son seleccionados en el proceso de reclutamiento, a menudo mediante el uso de sistemas de inteligencia artificial por parte de los cazatalentos. La categoría general que elimina a muchos candidatos elegibles y apropiados se llama “NEET”: No empleado, no educación o no capacitación. Un “NEET” es una persona que no tiene trabajo, no tiene un título, no está en la escuela. Muchos de los sistemas de detección automatizados no saben qué hacer con ellos y simplemente los eliminan.

Los empleadores deben dar a estas personas una oportunidad de ser más visto de cerca y considerar el potencial económico que un buen trabajo y educación superior representa para ellos. ¡Si bien estos candidatos pueden tener un déficit de habilidades o una brecha de competencias, ellos pueden ser candidatos ideales para la inversión! Hacerlo sería bueno para los negocios. Muchas de estas personas están motivadas, con energía y son entusiastas; se convierten en empleados ideales con la educación o capacitación adecuada. Con un programa bien pensado y bien diseñado, llenar estos vacíos podría convertirse en un componente del reclutamiento de curso regular de negocios. Más allá del beneficio social de ayudar a abordar las brechas de oportunidades raciales y de género, predigo que las empresas que se comprometen ampliamente con estos candidatos superarán a las empresas que no lo hacen.

La pandemia ha creado una nueva urgencia en torno a cerrar la brecha de habilidades, así como en torno a cuestiones relacionadas, como el papel de la educación postsecundaria en el desarrollo de la fuerza laboral, y la equidad y el acceso a oportunidades en la educación y el trabajo. Crear soluciones viables a estos desafíos no es simplemente bueno para los solicitantes de empleo, sino que también son buenos en el lado comercial.

Hoy en día, cada vez hay menos empleos no calificados, y muchos trabajos existentes y sin cubrir dependen cada vez más de trabajadores con fuertes habilidades técnicas y digitales. La necesidad de mejorar las habilidades es más fuerte que nunca.

Por ejemplo, en Minneapolis, los empleadores le dijeron al Banco de la Reserva Federal: “La necesidad de más capacitación o educación era solo un desafío moderado o significativo. “Trabajando con poblaciones diversas, somos testigos de la estrecha gama de opciones de empleo disponibles para aquellos con educación limitada y lo consideramos un gran desafío para nuestros clientes.

Los empleadores necesitan innovar en torno a la capacitación, la mejora de las habilidades y la educación, y hay tanto socios dispuestos a innovar dentro de la comunidad más amplia de organizaciones sin fines de lucro, como educadores y líderes cívicos. En lugar de seleccionar a los solicitantes de “NEETs”, los empleadores deben centrarse en la capacitación y la educación para abordar la escasez de mano de obra. Junto tanto con organizaciones sin fines de lucro como Fedcap Group; los empleadores pueden ofrecer opciones de mejora de habilidades de trabajo y estudio, así como, micro-credencialización para crear una cartera de talentos calificados; al tiempo que crean un camino sin problemas hacia la universidad. Esto puede incluir la asociación con escuelas secundarias innovadoras, para desarrollar programas de aprendizaje que paguen a los estudiantes mientras se dirigen al estatus de obreros calificados. Las compañías del Grupo Fedcap ofrecen varios programas de capacitación y preparación para el trabajo, así como un camino hacia la educación superior que podría integrarse fácilmente en una iniciativa de reclutamiento de empleadores.

Si bien un título de cuatro años sigue siendo un indicador confiable del bienestar económico, necesitamos rampas de entrada alternativas. En lugar de exigir que el titulo tanto cree el camino hacia la educación superior, como comience un trabajo bien remunerado, es otra forma de trabajar con organizaciones como The Fedcap Group, para implementar un proceso de contratación centrado en las habilidades. Algunas empresas, como Google y Amazon, están ofreciendo capacitación gratuita en habilidades digitales a cualquiera que lo desee. Apoyar una rampa de accesso a la capacitación y la educación; no solo hará mella en la escasez de mano de obra, sino que también eliminará las barreras estructurales para el bienestar económico.

Los trabajos de hoy y los trabajos del futuro requerirán habilidades fuertes y a veces nuevas. Las partes interesadas pueden hacer su parte para eliminar las barreras a la mejora de las habilidades y para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar su camino hacia un trabajo y una carrera bien remunerada.

En The Fedcap Group, estamos listos para colaborar e innovar con las empresas y todos los empleadores ansiosos por abrir sus puertas a los candidatos “NEET”, que están preparados para aprender, crecer, prosperar …. y un trabajo.

Como siempre, valoro tus comentarios.

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