April 12, 2021
iWork!™ —discussed in last week’s blog—will shine a spotlight on the experiences of individuals who have secured employment, or are on the path to get there, to emphasize the importance of a good job and investing in workforce readiness.
The Department of Labor reports that there are close to 10MM people out of work in the United States. And if we add to that the number of people who are under-employed, the employment situation for millions more is dire.
At the same time, the war for high-tech talent is fierce. According to the Wall Street Journal, IT hiring challenges are one of the biggest, and most quickly accelerating, industry trends. In fact, the 2019 State of the CIO survey found that 49 percent of CIOs expect to experience IT skills shortages in the next 12 months.
A recent study by Burning Glass Technologies states that more than 8 in 10 middle-skill jobs (82 percent) require digital skills. “Digitally intensive middle-skill jobs pay on average $20 per hour; those with advanced digital skills such as IT networking or CRM software can command salaries at or above $28/hour, which places them in the top quartile of all earners. Digital skills provide a career pathway into middle- and high-skill jobs. Allowing employees more opportunity to build their career path towards their goal position and salary.”
The time is ripe for a combined governmental, philanthropic, nonprofit and business focus on developing a skilled workforce able to compete in the evolving and growing digital/technological terrain.
Integrated investments from these four sectors and an aligned focus on rebuilding the workforce across the country would result in a deep bench of workers with technological skills. Such investments would fuel our economy and change the trajectory of individuals and families for generations to come. Consider just a few industries that require technological training.
Automotive: Throughout history, the car industry has always been of the most receptive industries to emerging technologies. Since the beginning of the 20th Century, technology has redefined the way cars are manufactured, operated and maintained. Technology has already redefined the way cars use fuel, with electric, hybrid and solar energy systems beginning to displace the internal combustion engine and gas-fed engines as the driving force of the future.
Construction: Every year construction projects become more complicated, and skilled workers become harder to find. In response, the most effective developers are turning to technology to help bring projects to life on time and on budget.
Agriculture: The agriculture industry has radically transformed over the past 50 years. Advances in machinery have expanded the scale, speed, and productivity of farm equipment, leading to more efficient cultivation of land. Seed, irrigation, and fertilizers also have vastly improved, helping farmers increase yields. Now, agriculture is in the early days of yet another revolution, at the heart of which lie data and connectivity. Artificial intelligence, analytics, connected sensors, and other emerging technologies are further increasing yields, improving the efficiency of water and other inputs, and building sustainability and resilience across crop cultivation.
Energy: As a result of technological advances in renewable electricity, wind and solar are becoming economically competitive. As such, this is an emerging employment market that requires technological skill and training.
By joining efforts and focusing on those industries that are becoming increasingly technologically dependent while struggling with a dearth of trained candidates, government, philanthropy, nonprofits and business have the ability to turn the impact of the pandemic around, shore up our struggling economy and prepare us to respond to the rapidly evolving digital marketplace.
The Fedcap Group is working hard to be part of the solution. Our recent acquisitions of Civic Hall and Apex Technical School allow us to provide the opportunity for individuals to obtain well-paying technology jobs at our Digital Skills Training Center planned to open in 2021.
12 abril 2021
Uniendo Fuerzas para Crear una Mano de Obra Entrenada Tecnológicamente Inteligente
¡iWork! ™, tratado en el “blog” de la semana pasada; pondrá el énfasis en las experiencias de las personas que se han asegurado un empleo, o están en el camino de llegar allí; enfatizando la importancia de un buen trabajo e inversión en la preparación de la fuerza laboral.
El Departamento de Labor declara que hay cerca de 10 millones de personas en el paro, en los Estados Unidos. Y si a eso le sumamos el número de personas subempleadas; la situación laboral de millones más es grave.
Al mismo tiempo, la lucha por el talento de alta tecnología es feroz. Según el Wall Street Journal, los desafíos de contratación tecnológica son uno de los mayores, más desafiantes y acelerados en la industria. De hecho, la encuesta del Director de Información Estatal de 2019 encontró que el 49 por ciento de los Directores de Información; esperan experimentar escasez de habilidades tecnológicas en los próximos 12 meses.
Un estudio reciente de Burning Glass Technologies afirma que más de 8 de cada 10 trabajos de habilidades medias (el 82 por ciento) requieren capacidades digitales. “Los trabajos de capacidades medias intensivas digitalmente pagan en promedio $20 por hora; aquellos con habilidades digitales avanzadas en redes de tecnología o “software CRM”, pueden obtener salarios de o por encima de $28 la hora; lo que los coloca en la cuarta parte más alta, de todos los asalariados. Las habilidades digitales proporcionan un camino profesional hacia trabajos de capacidades medias y altas. Permitiéndoles a los empleados más oportunidades de construir su camino profesional, hacia su meta tanto de posición de trabajo como de salario. “
Ha llegado el momento de un enfoque combinado tanto gubernamental, como filantrópico, con las sin fines de lucro y empresarial en el desarrollo de una mano de obra calificada, capaz de competir en el cambiante y creciente terreno, tanto digital como tecnológico.
Las inversiones incorporadas de estos cuatro sectores y un enfoque alineado en la reconstrucción de la fuerza de trabajo en todo el país darían lugar a una plataforma profunda de trabajadores con habilidades tecnológicas. Tales inversiones alimentan nuestra economía y cambian la trayectoria de individuos y familias para las generaciones venideras. Consideremos sólo algunas industrias que requieren capacitación echnológica.
Automovilística: A lo largo de la historia, la industria automovilística siempre ha sido de las industrias más receptivas a las tecnologías emergentes. Desde principios del Siglo 20; la tecnología ha redefinido la forma en que los automóviles son fabricados, operados y mantenidos. La tecnología ya ha redefinido la forma en que los automóviles utilizan el combustible; tanto con sistemas eléctricos como híbridos y de energía solar, que comienzan a desplazar el motor de gasolina y los motores alimentados por gas; como los motores del futuro.
Construcción: Cada año los proyectos de construcción se vuelven más complicados, y los trabajadores calificados se vuelven más difíciles de encontrar. En respuesta, las constructoras más eficaces están recurriendo a la tecnología para ayudar a dar vida a proyectos, a tiempo y dentro del presupuesto.
Agricultura: La industria agrícola se ha transformado radicalmente en los últimos 50 años. Los avances en la maquinaria han ampliado la escala, la velocidad y la productividad de los equipos agrícolas; lo que ha llevado a un cultivo más eficiente de la tierra. Las semillas, el riego y los fertilizantes también han mejorado enormemente; ayudando a los agricultores a aumentar los rendimientos. Ahora, la agricultura está en los primeros días de otra revolución, en cuyo corazón se encuentran los datos y la conectividad. La inteligencia artificial, el análisis, los sensores conectados y otras tecnologías emergentes aumentan aún más los rendimientos, improvisan la eficiencia del agua y otros insumos, y crean sostenibilidad y resistencia en todo el cultivo.
Energía: Como resultado de los avances tecnológicos tanto en electricidad renovable, como energía eólica y solar, éstas se están volviendo económicamente competitivas. Como tal, se trata de un mercado de trabajo emergente que requiere habilidad tecnológica y capacitación.
Al unir esfuerzos y centrarse en aquellas industrias que se están volviendo cada vez más dependientes tecnológicamente; mientras luchan con una escasez de candidatos capacitados en el gobierno, la filantropía, las organizaciones sin fines de lucro y las industrias; éstas tienen la capacidad de cambiar el impacto de la pandemia, apuntalar nuestra economía en dificultades y prepararnos para responder al mercado digital, en rápida evolución.
The Fedcap Group está trabajando duro para ser parte de la solución. Nuestras recientes adquisiciones de Civic Hall y Apex Technical School nos permitirán brindar a las personas, la oportunidad de obtener trabajos tecnológicos bien pagados en nuestro Centro de Capacitación de Habilidades Digitales; planeados para abrir en 2021.