Health and Wellbeing First—We Owe It to Our Employees

August 4, 2021

Hundreds of thousands of Americans dead. Millions of surviving family members devastated. Health care workers pushed to brink. Hospitals filled. The economy shaken and workers’ lives upended.

And yet today, millions of individuals remain unvaccinated, despite the availability of a vaccine that has already saved nearly 300,000 lives in the US this year so far.

Many of us, myself and the leadership of The Fedcap Group included, want desperately to have our employees fully protected wherever they work—in offices, facilities, and our countless program worksites. We want normalcy, along with all the business advantages that come with an engaged workforce. But first and foremost, we want safety. In fact, we demand safety for our workforce. The very last thing we want is for our employees—any employee—to be at risk of infection while working at Fedcap. Especially now, with dangerous variants ravaging communities, it is imperative that our colleagues feel—and are—safe and protected from COVID while on the job. The surest path to a safe workplace is a fully vaccinated workforce.

The President is preparing for a vaccine mandate for federal workers and several states and large companies are doing so as well. This is a courageous step in the right direction.

These early demonstrations of leadership could inspire similar moves from a broad range of employers and local governments. Fedcap wishes to be a part of this wave of leaders who prioritize safety. We want wellbeing for our employees and public health for our communities, and we will take action to accomplish this.

The idea of employer vaccine mandates is something that many public health experts increasingly agree on. According to Dr. Wafaa El-Sadr, a professor of epidemiology and medicine at Columbia Mailman School of Public Health, “We need to realize that we are in an emergency, and we have to do everything possible to ensure that the vast majority of people get vaccinated.” She says the “Timing for these vaccine mandates is right and it’s actually a bit long overdue.”

Without a verified, enforceable vaccination requirement, employees will be at increasing risk as Americans return to the workplace. Rather than jeopardizing the health and wellbeing of our staff, Fedcap intends to provide safety and security through a fully vaccinated workforce.
Safe vaccines exist, and we have a duty to avail ourselves of them because Fedcap workers deserve nothing less than a safe workplace.

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4 agosto 2021

Salud y Bienestar Primero: se lo debemos a nuestros empleados

Cientos de miles de estadounidenses muertos. Millones de familiares sobrevivientes devastados. Los trabajadores de la salud llevados al borde del abismo. Hospitales llenos. La economía se tambaleó y la vida de los trabajadores se trastornó.

Y sin embargo, hoy en día, millones de personas siguen sin vacunarse, a pesar de la disponibilidad de una vacuna que ya ha salvado casi 300.000 vidas en los EE.UU. en lo que va del año.

Muchos de nosotros, yo misma y la directiva del Fedcap Group incluida, queremos desesperadamente tener a nuestros empleados completamente protegidos dondequiera que trabajen; en oficinas, instalaciones y nuestros innumerables lugares de trabajo del programa. Queremos normalidad, junto con todas las ventajas empresariales que conlleva una mano de obra comprometida. Pero, ante todo, queremos seguridad. De hecho, exigimos seguridad para nuestra fuerza laboral. Lo último que queremos es que nuestros empleados, cualquier empleado, esté en riesgo de infección mientras trabaje en Fedcap. Especialmente ahora, con variantes peligrosas que asolan a las comunidades, es imperativo que nuestros colegas se sientan y estén seguros y protegidos del COVID mientras estén en el trabajo. El camino más confiado hacia un lugar de trabajo seguro es una fuerza laboral completamente vacunada.

El presidente se está preparando para una orden judicial de vacunación tanto para los trabajadores federales, así como para varios estados y grandes empresas también lo están haciendo. Se trata de un paso audaz en la dirección correcta.

Estas primeras demostraciones de liderazgo podrían inspirar movimientos similares tanto de una amplia gama de empleadores, como de gobiernos locales. Fedcap desea ser parte de esta ola de líderes que dan prioridad a la seguridad. Queremos bienestar para nuestros empleados y salud pública para nuestras comunidades, y tomaremos medidas para lograrlo.

La idea de las órdenes judiciales de vacunación del empleador es algo en lo que muchos expertos en salud pública están cada vez más de acuerdo. Según la Dra. Wafaa El-Sadr, profesora de epidemiología y medicina de la Columbia Mailman School of Public Health,”tenemos que darnos cuenta de que estamos en una emergencia, y tenemos que hacer todo lo posible para garantizar que la gran mayoría de las personas se vacunen. Ella dice que el “tiempo justo para estos mandatos de vacunación es correcto y en realidad es un poco largamente esperado.”
Sin un requisito de vacunación corroborado y aplicable, los empleados estarán en mayor riesgo a medida que los estadounidenses regresan al lugar de trabajo. En lugar de poner en peligro la salud y el bienestar de nuestro personal, Fedcap tiene la intención de proporcionar seguridad y protección a través de una fuerza laboral completamente vacunada.
Existen vacunas seguras, y tenemos el deber de aprovecharlas porque los trabajadores de Fedcap merecen nada menos que un lugar de trabajo seguro.

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